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美国程序员发短信,美国程序员发短信是真的吗
wasd8456时间2024-07-26 21:34:37分类美国短信浏览299
程序员会不会有中年危机？
不邀自来，作为一个初入职场的新手程序员来说，中年危机一词经常在前辈们的谈话中听到，其实中年危机一直是这两年的热门词汇，将中年危机与一个特定的职业挂钩，应该说与一些社会现象无不关系，像前面的华为宣布清退34岁以上的员工的消息我相信刷爆了中国的职场，职场人士一夜之间都开始谈论中年危机，但是为什么跟程序员扯上如此大的关系，因为此次华为开除三十四岁以上的员工大都是程序员。其实哪个职业都有中年危机，只不过程序员的工作特性，在25岁到35岁是程序员的“黄金十年”。
那为什么程序员更加害怕中年危机的到来？
精力有限，学习能力下降
程序员相比其他职业来说需要不断的学习，新的语言，新的技术，编程环境日异月新，当人到中年一般成家立业，孩子需要培养，家庭需要照顾，父母需要赡养，哪还有时间坐下来思考自己的人生，更别说学习新的技术，新的语言了，因为琐事已经将精力耗尽，即便是时间充裕，学习能力下降和对新生事物敏感度降低的事实不得不承认。其他积累型职业可能不同，像人力***类的工作，可能某人在中年的时候已经是某公司资深的人力***管理师，已经位高权重，一些具体的事务交由手下来做，自己只是把把关，但是程序员的领导也要与时俱进，要能适应新的技术才能更好的领导他人，所以这就是一个死结。
近几年互联网发展势头凶猛，从业大军浩浩荡荡，从如今崛起的软件行业培训学校就能窥见一斑，程序员是如今各行各业中薪资水平处于领先的地位，导致各路人马都想加入这个行业分得一杯羹，这就有一个致命的问题，人到中年的程序员性价比不在，加班比不了年轻的小鲜肉，薪水还不低，可能某天你就是公司战略改革的牺牲品，因为在互联网行业人力成本是主要的支出成本。
职业半坡，自我焦虑时刻迷失自我
人到中年的程序员如果还没有一官半职，那自身对整个职业发展战网就处于一种迷茫的境地，也许可能正处在职业的爬坡期，压力巨大，此时也许感觉到这是自己的唯一机会，有一种放手一搏的感觉，往往这就导致职场焦虑，这很不利于自己的职业发展，看到我们公司的那些油腻中年大叔每天做着的同样的事情，对工作已经快要失去动力，要不是为生活所迫可能早就打包走人了，职场危机会让他们对中年危机体会的淋漓尽致，其实放弃自我比被别人和职场放弃更可怕，这能不有中年危机吗。
生活压力大，转型转行为时已晚
中年职场的程序员可能正处于供房贷车贷，同时专业所限对于其它事情一窍不通，因为程序员的特点就是不善于与别人沟通，安安静静的沉浸在自己的代码世界里，转行已经过了最佳时期，同时进入中年各行各业再就业本来就很困难，还作为一个大龄新人混迹别的行业难上加难，其次让程序员转到其他行业，收入的差距也很难让其转型，有点坐以待毙的无奈。
结语：各行各业都有中年危机，只不过程序员好像比起其他职业来更加危机重重，当然也不必过虑，编程行业日新月异，编程也逐渐从粗暴扩张走向积累型的成熟性职业，将来有一天编程很有可能是终身制职业，因为，互联网这几年才兴起，也没有人体验过因年龄问题而不能编程的窘境。江湖谣传的程序员是青春饭的事情还需商榷，认真对待工作和生活，才是正道。
会。
答案很现实，现实很残酷。
事实上，程序员的中年危机与其他行业还有一个很大的不同：
程序员本质上是纯技术说话的领域，大家已经习惯了有多大能耐拿多少钱的生活方式。
于是，人到中年之时，很多程序员还存有单靠技术就能度过中年危机的想法。
但不幸的是，IT行业又偏偏是一个迭代迅猛的行业。
几年前，Android、iOS如烈火烹油，同水平的嵌入式开发刚转了iOS收入就高了三倍，可现在呢？这两个行业已经死到各大IT培训公司都不愿意做了。
经过这些年的观察，我们不难发现，想要用技术来度过“中年危机”乃至“安度晚年”，似乎只有以下几种可能性：
1. 在四十岁之前赚取能够“安享晚年”的收入。2. 在***部门、企事业单位做技术。3. 在公司做到分析师/架构师、技术专家等具备一定不可替代性的角色。
否则，一直充当普通程序员的风险确实比较大。
说白了，这个世界本来就不是纯技术的，人到中年就应该学会承担责任和接受这个世界你改变不了的事情。
这个世界不会总存在一个父母老师一样的角色，布置作业给你做然后你做好了给你糖吃。不要指望这个世界会给你糖吃，不要指望这个世界会很公平地回报你的付出。你想对什么事情负责任你自己做决定，同时你要知道哪些事情是你改变不了的所以不要去承担责任。
有句讲句，
中年危机，最有可能爆发的点是家庭，和技术无关。
经营好自己的家庭才是渡过中年危机的关键。
堡垒往往都是从内部被攻破的。
会有，而且很强烈，很多公司招聘都要求35周岁以下，相对于大多数程序猿来说，能做技术总监类的，毕竟是少数。
但程序猿的出路也很多，随着未来智能世界，越来越多青少年学习，有经验的程序员可以转行做老师。
也可以几个程序员组成一个小团队开发运作一些项目。
也可以回三四线城市发展，我身边就有好几个回老家发展，在家乡城市开发商城，搞得蛮好的。
程序员会不会有中年危机，肯定是有，但是要看针对什么样的人，如果你是张小龙那样的位置，会存在危机吗？但如果你35岁了都还一直在基层，都是肯定的危机。如果破解呢？
1，为什么突然出现35岁门槛的话题？
之前甲骨文在中国区的分公司，则执行和美国总部一样的制度和文化。换句话说，这家分公司的工作强度，哪怕是在美国，也都会被称之为养老公司。绝不加班，到点下班，甚至允许在家上班。在996横行的中国互联网行业中，这里简直就是世外桃源。
由于节奏缓慢，赖以为生的数据库业务被云数据业务蚕食。它的最大客户的阿里巴巴，后来都开发出了自己的云数据，不仅实现了数据方面的自给自足，还反过来成为甲骨文的最大竞争对手。
老员工成了螺丝，有着清闲的工作，每月工资还远远超过2.5万，一个老员工能力一般，但工资比市场上两三个人加起来还多，在飞速发展的互联网行业，吃足10年红利之后，其他程序员要么自己创业，要么带团队。
而这时候，如果有一个人还在吃老本、敲代码，和刚毕业的学生水平一样，甚至还不如刚毕业的大学生。请问这个人有啥用？还能有什么潜力?偏偏工资还死贵死贵的，远超新人，不裁他裁谁。
因此，前些年像晓霞那样不断跳槽，把工资水平拉上了天，靠着一定经验和资历，薪水远超刚毕业的新人，但业绩差不多，后期能力却远远跟不上了，同时完全不能接受降薪，那企业就只剩下一个选择了。
2，如何避免中年失业？
不要觉得只有程序员或互联网行业的人才会遇到中年危机，从上面分析来看，有危机的不是35岁的人，而是35岁还在干最基层岗位，但工资又飞上天的这一类人。因此应该做哪些准备避免自己中年失业？主要就是不要沉迷在舒适的环境中，时刻提醒自己要成长
以前说过废掉一个人最隐蔽的方式就是忙到没时间成长，其实沉迷在舒适区中也是一样的，舒适的工作背后其实没有风险，那些沉迷于舒适工作，躺在功劳簿上不思进取的人才会有巨大风险。
如果你放弃了学习，得过且过，那么余生你连混日子的机会都会被剥夺。
因此，你要时刻思考，如果你离开这家平台，那么你还剩下多少生存的能力。当你确信自己可以轻易找到新的工作时，你才不会时刻担忧公司破产或者自己被裁员。如何确保自己的生存能力，方法只有一个，那就是不断的学习，不断的进步。
成功的路并不拥挤，因为太多的人沉迷于舒适。我们每天逼自己奋斗，只是为了当意外降临的时候，我们可以笑看人生。
如果已经中年危机，处于失业中又应该怎么办呢？
如果你现在已经处在中年危机当中，甚至是已经失业，那么更多应该考虑如何避免中年失业而带来的痛苦？
第一，发展一个可以挣经验和挣钱的自由职业
这里说的挣经验和钱，就不要再急着去找公司打工了，而是一种能脱离公司平台，你能独立操作赚钱的工作，比如：手艺，手艺靠经验，跟技术不一样。可以顺着这条路举一返三：
机械工程师跟厨师，哪个靠技术，哪个靠手艺；
医生跟程序员，哪个靠技术，哪个靠手艺；
就算现在AI冲击了一些岗位，但是大量的经验类工作，AI依然无法取代，而经验类工作，就是在40、50、60岁以后最有价值，甚至越老越吃香。
第二，靠人脉价值
你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待。所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
第三，利用自媒体平台，打造个人影响力
坚持自媒体写作、制作短视频，甚至是直播，当别人经常能搜到你的文章或***时，就会公认你的影响力和技术实力。
尤其是在互联网领域，光是会技术没用，很多人都是靠写文章、做***，甚至是做直播才起来的，比如各自媒体大V，直播一哥李佳琦等等，你以为，他们一上来就能有机会成大V，直播带货上千万？
都是持续产出，关注者多了，投资方觉得你的作品好，受欢迎，才会主动找你，邀请你打[_a***_]或直播带货的。
自媒体写作，做短***，和直播能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历和年龄？
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