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腾讯会议sso,腾讯会议sso登录无法跳转
wasd8456时间2024-11-08 08:42:12分类SIP Trunk浏览60
TXSSO是什么?能删除吗？
一、TXSSO为腾讯旗下搜索引擎腾讯搜搜的快速登录插件，如果不需要此功能，是可以删除的。
二、TXSSO中TX表示腾讯、SSO为快速登录插件，会记录相关的登录信息，以便于快速登录，方便用户的后续操作，所以文件夹会显得比较大，但如果使用不到此功能，是可以删除的，不会影响其他文件的运行使用。
SSOForptlogin2 class是什么？
实现单点登录的一个插件。例如，在桌面上登陆上了QQ，再打开腾讯相关产品就可以快速登陆，节省了用户的时间。 单点登录（SingleSignOn），简称为SSO，是目前比较流行的企业业务整合的解决方案之一。SSO的定义是在多个应用系统中，用户只需要登录一次就可以访问所有相互信任的应用系统。
进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？
谢谢邀请
进过BAT，去过独角兽，对于你能力肯定不用多说了，技术多半是难不倒你了。对于年薪50w，我只能说只是时间问题，拿阿里来说可走技术专家路线或者管理岗位，50w不在话下
另外以你的经验和人脉，靠软件技术吃饭要么去搞培训要么去创业，纯打工的出路越往后不是很理想啦。
谢邀，年薪50w，大概就是百度T6，阿里P7，腾讯T3的级别。
要达到这个数值，核心有三点：
1.过硬的技术实力&学历
是的，除了实力之外，学历是很重要的敲门砖；答主也曾经负责过百度某项目组招聘，211是基本门槛，研究生和海归有比较明显的优势。
现在本科毕业迷茫就业还是读研的同学，如果想通过技术之路拿高薪，还是建议通过读研or留学历练两年。已经毕业的学弟学妹，想要获取薪资的提升，除了跳槽之外，也建议通过在职研究生补充下学历。
2. 优质的平台
所在企业营收能力较强是必备条件之一，毕竟当你拿到50w年薪的时候，企业所实际支付的人力成本（五险一金等）是70w以上。
国内能给到技术这个数值的，除了BAT，小米美团等一些明星互联网公司外，还包括一些金融企业，和拿风投到手软的明星创业企业。
3. 正确的技术方向
有时候，选择比能力要重要，站在风口上，猪都能起飞。
临近毕业，我们在纠结读研还是工作。
毕业伊始，我们在讨论是要进入传统的技术公司，还是新兴的移动互联网。
时至今日，想要拿到高新，依然要思考下一个红利究竟是什么，人工智能？物联网？区块链？
同样的实力，善于发现和判断机会的人，永远占据先机。
如果你对于如何提升自己的技术能力没有一个清晰的目标，可以关注我的头条号：“J***a技术宅”，作为一个非著名程序员，我会在我的头条号上面不定时分享一些技术干货内容，希望能够对你升职涨薪有帮助！
与这相似的问题，已经有很多码农有问过我，作为一个工作十余年的架构师我只想说：“如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。”
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。
前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。
跳槽
工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：
- 对于个人成长 跳槽的目的无非两点，更好的发展空间，或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长，而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位，一切又得重头再来，熟悉新的业务，新的技术，融入团队。
- 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的（50%+）。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。
无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。
三到五年
这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。
这里我总结了一个j***a架构师必备的技术，整理了一些相应的视频资料，需要清晰大图的可私信【资料】领取！（掌握百分之80，年薪50万！）
1，架构师内功心法（设计模式）
- Proxy代理模式
- Factory工厂模式
- Singleton单例模式
- Delegate委派模式
- Strategy策略模式
- Prototype原型模式
- Template模板模式
- Decorator装饰器模式
- Observer观察者模式
2，架构师审美观（品味经典，分析源码）
- AOP源码解析
- IOC源码解析
- Mybatis源码
- Spring
- Spring5 Framework体系结构
- Spring5环境搭建
- Spring5概述
4，次世代架构技术（微服务架构）
- 基于分布式思想下的RPC解决方案
- Dubbo应用及源码解读
- SpringBoot
- SpringCloud应用及源码解读
- Docker虚拟化技术
5，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）
- JVM性能调优
- J***a程序性能优化
- Tomcat
由于图片太大上传会不清晰，需要完整架构体系大纲的可以私信【资料】，领取我已经打包好的架构体系导图，[_a***_]分享给大家哦！
虽然有的人基础好，起步高，但这些并不是一成不变的。接下来的这几年的努力，最足以拉开人生的差距。
王健林说：
定个小目标，先挣一个亿。
这样的目标可能还是过于宏大了，但每一年，薪资以1.5倍速增长，并非遥不可及。
***设你从应届生毕业时月薪为8k，两年工作下来14k。从第三年起，到第五年，每年翻一番，就是：
- 21k
- 32k
- 48k （年薪58万） 似乎也没有多少，对于大多数人来说这样的小目标不算太难实现的。
***设这三年如果只有30%的平均涨幅，那么就是：
- 18k
- 24k
- 30k （年薪36万） 14k 相同的起薪，20%的差距，就有22万之多。所以这一阶段的发展需要多付出些精力，不可荒废。
差不多，五年的光景，足以让你略有小成。
最后
文章中涉及到的技术点，需要清晰大纲图的可以关注我，私信【资料】获取免费领取方式！希望我这些分享可以帮助在这个行业发展的朋友和童鞋们，在论坛博客等地方少花些时间找资料，把有限的时间，真正花在学习上，所以我把这些资料，分享出来。相信对于已经工作和遇到技术瓶颈或者写博客码友，在这份资料中一定都有你需要的内容。
1，知识过硬。不但要掌握框架级别的应用，还要深知底层的协议，否则出现问题，都不知道怎么定位；
2，对于业务进行抽象，把握整体架构走向；
3，快速学习习技术的能力，对系统性能未雨绸缪；
4，带队作战。能打胜仗，漂亮仗；
5，懂的管理，懂的培养。
如果是进过BAT，去过独角兽，这个履历可以说是不错的了，年薪要超过50w并不算是一件特别难的事情，主要就是自身能力的提高了。
自身的能力又分为了软素质和硬素质，硬素质方面由两部分组成：一是对技术的理解、二是对业务的理解。软素质方面就比较抽象，包括自己的沟通能力、业务敏感度、敬业精神等等。
当我们的这些综合能力达到一定的水平时，那么50w也就来了，甚至更高也不是梦想。那又如何提高我们的综合能力呢？
如何提高对技术的理解
想要提高对技术的理解，这就需要我们在工作之余去看更多的技术类的文章和书籍了，并且将其应用到我们的工作中。如果我们在大厂，那么很多新技术了解以后，其实有很多的机会可以应用，毕竟大厂能够提供给程序员比较宽松的开发环境，有很多试错的机会。但是如果在小公司，自然***就不那么多了，也不会在工作上给员工提供太多试错的空间，那么我们就可以去做一些开源项目，并且发布出去，和更多的程序员进行交流，从而来发现自己的问题，提高自己。
当然，我们学习技术，不能只是针对技术的深度进行了解，还是要扩宽自己技术的宽度。作为J***a的程序员，了解大数据的架构、AI的架构、甚至了解一些其他语言，虽然不一定要做这方面的开发，但是当有了一定的理解后，当我们以后遇到问题时，可能能够作为一个解决方案。
如何提高对业务的理解
作为一个程序员，我们不能只是理解技术，要知道技术是为了业务服务的。因此，当我们到了一定阶段的时候，一定是能够作为一个业务专家，说出自己对于某种业务场景的理解。
作为程序员，我们都希望自己能够有一天能够成为架构师，而架构师就必须对业务有非常深入的理解后，才能够做出符合业务的架构。
业务的提高，就需要我们在日常的工作中，能多的从产品或者运营方面获得反馈，或者在遇到问题的时候更多的和产业、运营沟通，通过时间的积累来慢慢提高。
也因此，业务能力的提高，一定需要伴随良好的沟通能力，没有人能够一句话不和别人说，就把业务理解了。
那软素质中，我个人觉得最重要的就是敬业精神
我个人其实非常不喜欢加班或者996，不过，我也不是一个看点就走的人。
我觉得，对自己的工作负责，对自己的事负责，是一个员工最基础的素质。因此，我会对自己的工作有***的进行安排，每天的工作每天做完，7点做完自然就7点下班，8点做完自然就8点下班，这不需要谁来告诉我要加班或者不加班。
当然，如果因为我的工作除了一些小问题，导致今天晚上需要熬到很晚才能解决，那也没法，自己的锅一定要自己背。
这种对工作负责的态度，也会成为你的成长的阶梯。至少我现在看到了，认识的那些年薪百万的人，没有一个是轻轻松松都干到这个位置的，每个人身上，都存在那些敬业的闪光点。
当这些素质我们都具备的时候，也都做得不错的时候，自然待遇就是水到渠成的事了。
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